应届毕业生签了劳动合同但是没签三方协议,也没交社保,还属于应届生吗?

2024-04-20 23:28

1. 应届毕业生签了劳动合同但是没签三方协议,也没交社保,还属于应届生吗?


应届毕业生签了劳动合同但是没签三方协议,也没交社保,还属于应届生吗?

2. 签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?签了三方协议,但未签订劳动聘用合同,而单位又交了公积金

您好😀,很高兴为您解答。
亲,签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。
考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生,他会直接要求年份,那种算是要求非常严格的,比如说今年他就要求2021年毕业的应届毕业生之所以会限定年份就是因为应届毕业生身份保留两年,你到明年的这个时候仍然是应届毕业生,只不过你不符合年份要求,有些单位就不行了,但是有一些单位他只要求应届毕业生毕业之后两年以内你都有这个身份,你自然就可以考这个单位。
希望对您有帮助,祝您幸福快乐每一天!🤝🤝【摘要】
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?签了三方协议,但未签订劳动聘用合同,而单位又交了公积金、医保、失业保险。还算应届毕业生么?【提问】
您好😀,很高兴为您解答。
亲,签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。
考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生,他会直接要求年份,那种算是要求非常严格的,比如说今年他就要求2021年毕业的应届毕业生之所以会限定年份就是因为应届毕业生身份保留两年,你到明年的这个时候仍然是应届毕业生,只不过你不符合年份要求,有些单位就不行了,但是有一些单位他只要求应届毕业生毕业之后两年以内你都有这个身份,你自然就可以考这个单位。
希望对您有帮助,祝您幸福快乐每一天!🤝🤝【回答】

签了三方协议,但未签订劳动聘用合同,而单位又交了公积金、医保、失业保险。还算应届毕业生么?【提问】
根据你的描述,这种情况不算是应届毕业生了。【回答】

3. 21毕业,签了三方协议没有签劳动合同,没交社保也没有去单位报道,还算择业期内的应届生吗

直接走人是可以的,就是没有了应届毕业生就业资格,以后要是进入必须招聘应届毕业生的单位,你就受到了限制。【摘要】
21毕业,签了三方协议没有签劳动合同,没交社保也没有去单位报道,还算择业期内的应届生吗【提问】
直接走人是可以的,就是没有了应届毕业生就业资格,以后要是进入必须招聘应届毕业生的单位,你就受到了限制。【回答】
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事业编公告提到应届生岗位包括两年择业期内没有落实工作的,那我这种情况符合吗【提问】
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招聘岗位限应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生如何报考? 招聘岗位不限应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生如何报考?择业期内未落实工作单位的高校毕业生如何界定?

招聘岗位限应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生,必须为2019、2020、2021年毕业的高校毕业生可以报考,2018年(含)以前往届高校毕业生不得报考此类岗位;招聘岗位不限应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生,应届(含择业期)、往届的高校毕业生,成人高等教育、高等教育自学考试毕业生均可报考。

择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(责任编辑:高永芹)
THE END 
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图书教【回答】
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我的档案现在是存在户籍所在地人才市场,那也属于择业期内要求的应届生吧【提问】
个人档案在户籍地还算择业期。择业期,是说大学生在择业期内,人事关系的转递由学校和教育厅负责帮忙办理,择业期满了,不再办理报到证手续,人事关系就需要学生个人办理,也就是说你真真正正的成为了社会人【回答】
好的,谢谢【提问】
那还可以报应届生岗位吧【提问】
可以【回答】
感谢您的提问,如果我的解答对您有帮助,请您给个赞!【回答】
好的,谢谢【提问】

21毕业,签了三方协议没有签劳动合同,没交社保也没有去单位报道,还算择业期内的应届生吗

4. 签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?签了三方协议,但未签订劳动聘用合同,而单位又交了公积金

你好,很高兴为您解答。
应届毕业生的概念就是当年毕业。【摘要】
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生吗?签了三方协议,但未签订劳动聘用合同,而单位又交了公积金、医保、失业保险。还算应届毕业生么?【提问】
你好,很高兴为您解答。
应届毕业生的概念就是当年毕业。【回答】
签了三方协议,但未签订劳动聘用合同,而单位又交了公积金、医保、失业保险。还算应届毕业生么?【提问】
假如你当年六月份毕业,到了第二年就不是应届毕业生了【回答】
与签三方协议没有关系【回答】
应届毕业生(英文名 Fresh graduates),指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。【回答】

5. 我是2015届的应届毕业生,已经与用人单位签了三方协议,但我不想去,那么毕业后不签劳动合同就可以了吗?

建议协商解决。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据,但要原单位出具一个实习鉴定(这个应该不难)。有的单位自己可以办理转正定级,尤其是国企和事业单位,直接就办了;不能办理的,多数是民企和外企,可以由档案管理委托单位办理,如人才中心等。
合同纠纷:需要按照合同约定处理,违约的可按照下列规定处理,协商不成,可诉讼处理。
《合同法》:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

我是2015届的应届毕业生,已经与用人单位签了三方协议,但我不想去,那么毕业后不签劳动合同就可以了吗?

6. 我是应届毕业生,毕业后只签了劳动合同,没有签三方协议,这要紧吗?

不要紧的,个人认为劳动合同比三方协议约束力更大。你把劳动合同复印件提供给学校,学校也会把你作为已经确定就业方向的学生,归入签订了三方协议的学生一类。
签了劳动合同,说明你从合同开始之日起,你和公司就具备劳动关系,如果合同条目没有说明一定要你毕业等话,那么即使你毕不了业,拿不到毕业证,用人单位也必须按照劳动合同约定履行。但三方协议就未必了,相对来说,解除比较容易一些,如果三方协议中没明确违约职责,那么解除感觉是分分钟的事情。总之,综合考虑各因素,不单单我以上指出的各处,劳动合同确实比三方协议约束力更大。
三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后,三方协议自行终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。
扩展资料:
1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 
参考资料来源:百度百科——三方协议

7. 刚毕业,签了三方,来公司报到了,但是没签劳动合同,如果辞职的话拿回三方协议还算应届毕业生么?

  刚毕业,签了三方,来公司报到了,但是没签劳动合同,如果辞职的话拿回三方协议,在一年以内算应届毕业生,劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。
  《劳动合同法》
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

刚毕业,签了三方,来公司报到了,但是没签劳动合同,如果辞职的话拿回三方协议还算应届毕业生么?

8. 大学未毕业签订劳动合同和第三方协议并且缴纳社保,会影响应届生身份吗

大学未毕业签订劳动合同和第三方协议并且缴纳社保不,会影响应届生身份。原因是:【摘要】
大学未毕业签订劳动合同和第三方协议并且缴纳社保,会影响应届生身份吗【提问】
大学未毕业签订劳动合同和第三方协议并且缴纳社保不,会影响应届生身份。原因是:【回答】
签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。看好了,是择业期内,你还没有毕业,根本谈不上择业期,所以说你是应届生【回答】