如何看待深圳一员工不接受降薪被高管打伤这件事?

2024-04-16 02:12

1. 如何看待深圳一员工不接受降薪被高管打伤这件事?

深圳市一名男子通过小视频自曝被打一事,该名男子在视频中称他是公司的客服主管,工资是15000,公司的股东也是主管可能觉得他的工资有点高,想给他降薪,让他做回客服。当这名男子知道他要被降薪的消息之后,他就在家没有去公司正常上班打卡,于是就与公司管理人员发生了冲突。

现在很多企业存在一种不良现象,企业在招聘的时候,HR可能会告诉员工相关的福利待遇,但是真正到了上岗之后,拿到手的工资待遇却比当时约谈时候要低,有的公司是一种口头承诺,并没有签订书面劳务合同。这时候员工可以合法通过合法途径,维护自己的合法权益。一方面,如果当时没有签订合同,可以主动与公司管理人员心平气的沟通,申请管企业方调整薪资待遇;另一方面,如果入职时签订了劳务合同,可以通过书面申请,让公司方面更改合同,更正薪资待遇,规范甲乙方的合同责任和义务。

企业方应该规范公司的管理制度,明文规定公司的员工的权利和义务,哪怕是高管或者股东也要规定权利范围。对于滥用职权的,殴打员工的,应当作出相应的处罚措施。同时,企业方也应该规范员工的薪资待遇制度,无论是加薪还是降薪,都需要以文件的形式发放到每位员工的手里。如果是公司遇到业绩下滑,利润不稳,没办法保证员工的工资待遇时应该解释说明。员工如果没法接受公司的降薪,可以向更高级别的管理人员提出异议,或者申请辞职。

 企业与员工是合作关系,双方自由达成协议,如果双方有其中有一方不满,可以提出辞退或辞职,当无法通过协商来解决双方的矛盾时,可以利用法律途径解决。

如何看待深圳一员工不接受降薪被高管打伤这件事?

2. 深圳一员工不接受降薪被高管打伤,这具体是怎么回事?

深圳市一名男子通过小视频自曝被打一事,该名男子在视频中称他是公司的客服主管,工资是15000,公司的股东也是主管可能觉得他的工资有点高,想给他降薪,让他做回客服。当这名男子知道他要被降薪的消息之后,他就在家没有去公司正常上班打卡,于是就与公司管理人员发生了冲突。

现在很多企业存在一种不良现象,企业在招聘的时候,HR可能会告诉员工相关的福利待遇,但是真正到了上岗之后,拿到手的工资待遇却比当时约谈时候要低,有的公司是一种口头承诺,并没有签订书面劳务合同。这时候员工可以合法通过合法途径,维护自己的合法权益。一方面,如果当时没有签订合同,可以主动与公司管理人员心平气的沟通,申请管企业方调整薪资待遇;另一方面,如果入职时签订了劳务合同,可以通过书面申请,让公司方面更改合同,更正薪资待遇,规范甲乙方的合同责任和义务。

企业方应该规范公司的管理制度,明文规定公司的员工的权利和义务,哪怕是高管或者股东也要规定权利范围。对于滥用职权的,殴打员工的,应当作出相应的处罚措施。同时,企业方也应该规范员工的薪资待遇制度,无论是加薪还是降薪,都需要以文件的形式发放到每位员工的手里。如果是公司遇到业绩下滑,利润不稳,没办法保证员工的工资待遇时应该解释说明。员工如果没法接受公司的降薪,可以向更高级别的管理人员提出异议,或者申请辞职。

 企业与员工是合作关系,双方自由达成协议,如果双方有其中有一方不满,可以提出辞退或辞职,当无法通过协商来解决双方的矛盾时,可以利用法律途径解决。