什么叫股权激励概念股?都有哪些股票?什么叫创投股票?都有哪些?

2024-04-15 07:45

1. 什么叫股权激励概念股?都有哪些股票?什么叫创投股票?都有哪些?

股权激励概念股票是上市公司对股票持有人的激励意思,股权激励概念的股票很多有60只,你可在行情界面下输入“GQJL”回车,这60股票的清单就出来了。创投概念的股票很多有41只,你可在行情界面下输入“CT”回车,这41股票的清单就出来了。

什么叫股权激励概念股?都有哪些股票?什么叫创投股票?都有哪些?

2. 股权激励行权时 股票从哪里来?

看具体激励协议是如何规定的吧。
一般有两种方式。一是,公司发行新的股票。二是公司以自有股票或在二级市场回购以应对行权。

3. 股权激励股票解锁

你说的应该是行权期限,意思是你必须在这段时间内行权,就是按行权价格买入,至于卖出是没有限制的(除董事、高管的锁定期限制)。

股权激励股票解锁

4. 2015年股权激励的股票有哪些

下周大盘收月线,1月3日说:有望冲击3500点左右,K线有望是冲高回落的阳线,实现九连阳。大盘目前没有冲击3500点,下周还有希望,只要收盘在3250点之上,就实现九连阳,最好在3260点之上。但如在3260点左右,二月有望调整,这样有望出现牛回头的走势。

5. 股权激励的股票来源

http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060104/1710479017.shtml 
股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(其中,为保证独立董事的独立性,在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事),但是有污点记录的人员不能成为激励对象,以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定,我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾,这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣,从微观的角度来讲,对公司高管个人或群体实施股权激励,是使其全心全意把心思放在生产经营上,使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高,自然股市的整体质量也就得到提高。 

在股票来源方面,《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来,股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题,随着新《公司法》的修订,在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破,最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了,既利于管理层监管又利于股民们监督,不给动歪脑筋的人以空子可钻。 

在股票数量方面,参考了国际上的一些通行做法,规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%;其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%,超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出,管理层的意思还是着眼于激励,但具体公司规模大小的不同,可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股,即使10%那也将是一个天文数字,而对于一些规模较小的公司来说,10%还很可能不够分。 

在实施股权激励的条件方面,明确了股权激励不是无条件实施的,对于董事、监事、高级管理人员,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。 

此外,《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明,此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。 

2、限制性股票 

限制性股票一般以业绩或时间为条件,上市公司向激励对象授予的股票,只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象,激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。 

在时间方面,《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期,要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让,以鼓励董事和高级管理人员长期持股,将个人收益与公司业绩挂钩,克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。 

3、股票期权激励计划 

股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式,由于具有“公司请客,市场买单”的优点,一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法: 

股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为,《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期,并且在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。 

对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法,以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定,不应低于其高者,以避免股价操纵。 

考虑到激励对象,尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人,易出现内幕交易和操纵股价行为,《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点,设立了授予和行权窗口期,激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。 

4、实施程序和信息披露 

股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后,提交董事会审议,最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决,独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师,并且在二分之一以上独立董事认为必要时,可以要求上市公司聘请独立财务顾问,就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见,以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。 

在股东大会批准之后,还需向证监会报备,无异议后方可实施。具体实施时,上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户,并经证券交易所确认其行权申请后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。 

此外,为了增加透明度,保障广大中小股东的知情权,《办法》规定了严格的信息披露制度,不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露,还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。 

5、监管和处罚 

对于违法违规行为,《办法》制订了严格的监管和处罚措施,包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等;情节严重的,还将处以警告、罚款等处罚;构成违法犯罪的,将移交司法机关,依法追究法律责任。 

三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题 

可以预见,随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入,必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中,仍然会存在着许多障碍和难点问题: 

首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此,上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立,具体又怎样计算,怎样与期权激励挂钩,有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境,经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低;同时,业绩考核体系也不规范,尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此,业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外,对于其他激励人员而言,其激励条件就更为模糊,可能会存在比较大的争议。 

其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满,或因经营不善被辞退,或因调离、退休等原因离开企业,那么经营者在企业的股份如何兑现,是由继任者购买,还是由离去的经营者继续持股享受分红?即使由后继的经营者购买,能否按原价购买,退出的期股价格如何评估等等,都应有原则性的规定。 

再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》,对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中,只是提到了高管人员的报酬事项,并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定,而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。 

此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如,激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠?个人所得税如何缴纳,是作一次性收入缴纳,还是按月摊薄缴纳,这也是必须解决的问题。又比如,上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理,也需要财政部、证监会等相关部门协调,制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家,其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。 

最后,社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO,或股权激励计划的上市公司,其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属,其股价从上市后最高的8.52元,一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

股权激励的股票来源

6. 股权激励后股票的走势如何?

像TCL集团这种低价股,他们应该不会立刻套现吧?回答:
坊间传闻称,公告称所谓的重大事项很可能是一次大范围的股权激励方案很快会出台。据知情人士透露,此次TCL集团的股权激励方案涉及范围广泛,获得激励权利的人数可能在百人左右。家电行业内人才流动性较大,越来越多的家电企业为了挽留原有人才,同时吸引其他人才加盟,都在实施股权激励。
如果不是為了挽留人才,老闆一般不捨得給好處的,具體到這個公司,才出方案,利好未來發展,因為期權就是個吊在眼前的胡蘿蔔,要讓趕路的馬加快跑的,只有未來搞好了才有吃到的份,否則就是泡泡,所以暫時還遠不到擔心套現的時候。

7. 关于股票的知识,什么是股权激励

为了鼓励上市公司员工的工作积极性,用本公司的股票作为奖励发给员工的一种激励方式。

关于股票的知识,什么是股权激励

8. 机构为何偏好 实施股权激励的股票

■李凤云 早在20世纪80年代,美国和英国就已经出现了对公司管理层实施股权激励的机制:公司授予管理层股票和股票期权,使其薪酬与股票价格(股东价值)直接挂钩。2006年初,股权激励机制正式引入中国。有很多人认为股权激励可以把管理层跟投资者的利益绑定,充分调动管理层积极性,改善上市公司治理,提高公司业绩,吸引机构投资者,推高股价。 中国股市受机构投资者影响较大,机构投资者在股市中起着领头羊的作用。一般散户也喜欢跟风,所以机构投资者的立场很大程度上可以说明市场对股权激励机制的态度。 机构投资者可以通过直接和间接两种方式来影响管理层激励。其直接方式是:机构投资者通过增加董事独立性,尤其是提名委员会和薪酬委员会的独立性来发挥作用,通过提案来促使管理者薪酬与公司绩效相联系。另一方面,机构投资者还可以通过选股倾向和股票交易来间接影响管理层激励。 之前有专家研究发现,机构投资者持股量与我国上市公司管理层薪酬存在显著的正相关关系,即机构喜欢买入管理层薪酬高的上市公司股票。但机构投资者持股对我国上市公司管理层长期激励比重的影响不大,并由此得出结论:我国机构投资者已经开始对我国上市公司治理产生影响,并且起到了改善我国上市公司治理状况和提高公司绩效的作用。 事实上,通过对实施股权激励的公司构建样本,研究了我国机构投资者投资偏好与股权激励公司的关系,发现机构投资者偏爱实施股权激励的公司。当上市公司引入股权激励机制后,机构投资者的持股比例有了明显的上升。即使是剔除了大盘走势等其他潜在影响因素之后,这种现象也非常明显。我们还发现,机构投资者高度关注公司的股权激励行为,而且机构投资者在对实施股权激励的公司进行投资时,更青睐于盈利水平高的公司,对于每股收益(EPS)水平更高的公司,在实施股权激励后机构投资者持股比例会有更高的上升。 我国的机构投资者很少参与公司治理,一般来说持股一年以上就算是长期投资了。他们倾向于选择实施股权激励的公司进行投资,以解决由于股东与管理层利益不一致而产生的问题。
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