社保保险怎么核算的??

1. 社保保险怎么核算的??

预付社保时：
借：其他应付款——社保（公司负担）
88
——社保（代扣个人部分）12
贷：银行存款
100
这时其他应付款就是借方余额100万，表示预缴的社保。
下月拿单入帐时：
借：管理费用（或销售费用）——社保（公司负担）99
贷：其他应付款——社保（公司负担）
99
这时其他应付款就是贷方余额11万，表示欠缴的公司部分社保。
计提职工缴纳部分时，将公司预付与职工薪酬代扣对冲；
借：应付职工薪酬——社保（个人负担）
11
贷：其他应付款——社保（代扣个人部分）
11
代扣的借方余额1万表示公司带个人预交部分，留待下期扣除；
代扣过的工资发放仍然是借：应付职工薪酬
贷：银行存款
因为社保是上月提，下月缴，只有在年底时会结清，所以，其他应付款——社保（公司负担），其他应付款——社保（代扣个人部分）会经常性在各月有余额，可能借方也可能贷方，不必刻意调平，只要在年终结清是把账走平就是了。

2. 社保核算怎么操作

预付社保时：
借：其他应付款——社保（公司负担） 88
    ——社保（代扣个人部分）12
贷：银行存款                      100
这时其他应付款就是借方余额100万，表示预缴的社保。

下月拿单入帐时：
借：管理费用（或销售费用）——社保（公司负担）99
贷：其他应付款——社保（公司负担）          99
这时其他应付款就是贷方余额11万，表示欠缴的公司部分社保。

计提职工缴纳部分时，将公司预付与职工薪酬代扣对冲；
借：应付职工薪酬——社保（个人负担）   11
贷：其他应付款——社保（代扣个人部分） 11

代扣的借方余额1万表示公司带个人预交部分，留待下期扣除；

代扣过的工资发放仍然是借：应付职工薪酬 贷：银行存款

因为社保是上月提，下月缴，只有在年底时会结清，所以，其他应付款——社保（公司负担），其他应付款——社保（代扣个人部分）会经常性在各月有余额，可能借方也可能贷方，不必刻意调平，只要在年终结清是把账走平就是了。

3. 社保怎么计算

社保保险是按缴纳计算的哦，是按照税前工资计算的。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。
医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%
失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%
工伤保险金：公司（单位）承担0.6%
生育保险金：公司（单位）承担

拓展资料：社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

4. 社保的是怎么计算的

5. 社保怎么计算

6. 社保如何计算

7. 有关社保计算

社保缴费基数跟销售额没有关系，而是根据你的员工工资总额来计算的。

社保报多少人当然也跟销售额没有关系，只要与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工，都应该依法缴纳社会保险，介个是劳动法的规定，如果不交是要受到相关法律法规的制裁。

即使你公司销售额是〇，但是你雇佣员工了，同样要支付劳动保险。

社保缴费分为单位部分和个人部分，单位部分由单位支付，个人部分从个人工资中扣除。
险种通常都养老、医疗、工伤、失业、生育。各险种比例依据当地的人社局的规定。

比如，你公司雇佣了a,b,c三个员工，
a的工资是2000，b的工资是3000，c的工资是4000.
当地社保规定，单位部分比例是30%，个人承担10%（五险比例相加）
那么，单位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%
a个人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%

所以缴费的员工越多，你单位部分就越多，是人员累加的效果。

妈呀，累死我鸟~~~以上写了一堆，不知道你看懂米有，社保问题说起来很长，还要看当地的政策，设置封顶基数和托底基数。不罗嗦了。

麻烦给个最佳答案。

8. 社保怎么算

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。