工伤保险会计分录怎么做

2024-04-21 00:20

1. 工伤保险会计分录怎么做

工伤保险会计分录如下为借:管理费用-社会保险费-工伤保险;贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

工伤保险会计分录怎么做

2. 工伤保险会计分录怎么做

法律分析:
工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时,按照所在省、自治区、直辖市规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。用人单位没有参加工伤保险的,均由用人单位支付。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

3. 工伤保险金会计分录

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下:1、计提单位社保金借:管理费用-社保金-养老保险金借:管理费用-社保金-失业保险金借:管理费用-社保金-工伤保险金借:管理费用-社保金-医疗保险金借:管理费用-社保金-生育保险金借:管理费用-社保金-住房公积金贷:应付职工薪酬-单位交纳社保同时做个人部分借:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金贷:其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、交纳时:借:应付职工薪酬-单位交纳社保其他应付款-代扣个人社保-养老保险金其他应付款-代扣个人社保-失业保险金其他应付款-代扣个人社保医疗保险金其他应付款-代扣个人社保住房公积金贷:银行存款等3.发放工资:借:其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)借:应付职工薪酬-工资贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金4.分配工资时:借:管理费用、成本等贷:应付职工薪酬-工资5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)借:现金贷:其他应收款-代扣个人社保-人名同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额,如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)借:应付职工薪酬-工资贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

工伤保险金会计分录

4. 工伤保险如何做分录

工伤保险做会计分录:借:管理费用-社会保险费-工伤保险;贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险;贷:银行存款。工伤保险只是公司承担即可,个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算。
一、政府补贴的留岗红包怎么做账
企业收到留岗红包补贴款然后发放,应当通过“其他应付款”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算,填制会计凭证,登记会计帐簿,编制财务会计报告。
二、社保全部由公司承担如何处理
如果个人应缴部分的社保、公积金费用全部由单位缴纳,应由个人承担的部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。同时,单位支付了应该由个人承担的社保,该部分费用不能进行企业所得税税前扣除。
计提时:
借:管理费用、生产成本等
贷:应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬——养老、医疗等(单位承担部分)
借:营业外支出
贷:其他应付款-养老、医疗等(本应由个人承担部分)
发放工资时
借:应付职工薪酬—工资
贷:应交税费-应交个人所得税(含本应由个人承担的社保部分)
银行存款
交纳社保和公积金时:
借:其他应付款-养老、医疗等(本应由个人承担部分)
应付职工薪酬-养老、医疗等(单位承担部分)
贷:银行存款
三、工资社保计提发放分录是怎样的
1、计提工资
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
注意事项:
社保没办理之前不能计提,五险一金计提比例各地不一样。企业按规定比例缴纳部分,可列入管理费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

5. 职工工伤保险怎么做分录

单位给员工工伤保险,应当这样做会计分录:借:管理费用-社会保险费-工伤保险;贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险;贷:银行存款。工伤保险只是公司承担即可,个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算。
一、工伤保险没交可以退吗?
如果员工离职,单位就会自动停缴工伤保险,没退也没事。工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定单位的缴费费率。单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费,职工个人则不缴纳。
二、公司社保可以保员工以外的人吗
按照相关规定,这名员工不属于你公司的人,公司不能帮她代缴。实际工作中,这种情况有很多。如果你单位同意代收代付的话,可以将这名员工的档案存入你单位,视同停薪留职人员管理,为他代收代付社会保险,退休时,再帮助他办理相关的退休手续。会计帐处理1、支付劳动保险时借:管理费用--劳动保险费借:其他应收款--代缴社保费贷:银行存款按规定不可以,但是公司领导同意了,会计只能照办。
三、工会经费返还时的会计要求
企业工会经费的会计核算,必须按照规定提取的工会经费,使用时冲减已经计提的工会经费。但在具体实务中,难免有的企业为了保持与税法口径一致,于实际拨缴工会经费时计入损益。严格来说是不符合会计核算权责发生制的要求。
工会经费规范的会计处理如下:
1、计提工会经费时:
借:生产成本、制造费用、管理费用等
贷:应付职工薪酬——工会经费
2、缴纳工会经费时:
借:应付职工薪酬--工会经费
贷:银行存款
按照工会法的规定,工会经费实行先交后退的方法,退回60%,拨给基层工会,作为企业工会组织的活动经费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

职工工伤保险怎么做分录

6. 工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销,具体分录如下:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬-福利费
一般情况下,企业每月在分配工资时,按照工资总额的一定比例计提福利费,计提的分录如下:
借:管理费用(管理人员福利费)
制造费用(车间人员福利费)
销售费用(销售人员福利费)
生产成本(直接生产人员福利费)
贷:应付职工薪酬-福利费

扩展资料会计分录格式
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料来源:百度百科-会计分录

7. 入工伤保险怎么做分录

工伤保险做会计分录:借:管理费用-社会保险费-工伤保险;贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险;贷:银行存款。工伤保险只是公司承担即可,个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

入工伤保险怎么做分录

8. 工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销,具体分录如下:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬-福利费
一般情况下,企业每月在分配工资时,按照工资总额的一定比例计提福利费,计提的分录如下:
借:管理费用(管理人员福利费)
制造费用(车间人员福利费)
销售费用(销售人员福利费)
生产成本(直接生产人员福利费)
贷:应付职工薪酬-福利费
扩展资料
若职工提前借支资金去看工伤,后续提供依据报销,则流程分录如下:
1、借支资金:
借:其他应收款-备用金
贷:银行存款
2、根据单据实报实销:
借:应付职工薪酬-福利费
贷:其他应收款-备用金
银行存款(若借支资金高于实际报销金额则在借方)
参考资料:职工福利费-百度百科